Studium Bachelor of Arts (B.A.) Management
mit der Vertiefung Human Resource Management

Warum ein Studium im Human Resource Management Ihre Karriere fördert

Das Personalwesen ist einer der wichtigsten Bereiche in jedem Unternehmen. Die Rolle von HR-Fachkräften ist zunehmend strategischer und umfassender geworden – von der Gewinnung und Entwicklung von Talenten bis hin zur Gestaltung nachhaltiger Arbeitsbeziehungen. Dabei müssen nicht nur die klassischen Aufgaben im Personalmanagement, wie Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung, gemeistert werden, sondern auch betriebswirtschaftliche und juristische Aspekte berücksichtigt werden.

Ein betriebswirtschaftliches Studium im Bereich Human Resource Management vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen, das direkt in Ihrem Berufsalltag anwendbar ist. Sie lernen:

• Personalstrategien effektiv zu entwickeln,
• Mitarbeitende zu fördern und langfristig zu binden,
• die Personalkosten zu optimieren und das Personalcontrolling zu verbessern.

Dabei verbinden Sie betriebswirtschaftliches Handeln mit der Verantwortung für die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Vorteile eines Studiums im Bereich Human Resource Management

• Ganzheitliche Perspektive: Sie erlangen fundiertes Wissen über alle relevanten Bereiche – von Personalentwicklung und -gewinnung bis hin zu rechtlichen Rahmenbedingungen und finanziellen Aspekten. So können Sie HR-Entwicklungen umfassend einordnen und fundierte Entscheidungen treffen.
• Führungs- und Managementkompetenzen: Das Studium bereitet Sie gezielt auf leitende Positionen vor, in denen Sie Teams führen und die strategische Ausrichtung des Personalwesens gestalten.
• Zukunftssichere Qualifikation: In Zeiten von Digitalisierung, globalem Wettbewerb und sich verändernden Arbeitswelten sind HR-Fachkräfte mit betriebswirtschaftlichem Know-how und einer strategischen Denkweise besonders gefragt. Sie erlangen damit einen klaren Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.
• Gesellschaftliche Verantwortung: Als HR-Manager*in gestalten Sie nicht nur die Unternehmensstruktur und -kultur, sondern auch die langfristige Entwicklung von Arbeitsplätzen und die nachhaltige Integration von Mitarbeitenden. Sie tragen aktiv zur Schaffung fairer und integrativer Arbeitsumfelder bei.

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